2026 주휴수당 지급기준
·계산방법: 알바·일용직·3.3% 프리랜서 적용 여부

주휴수당은 「일주일에 15시간 이상 일하면 받는 수당」으로만 판단하기 어렵습니다. 근로계약에서 정한 소정근로시간과 소정근로일의 개근 여부, 그 주에 근로관계가 유지되었는지를 함께 확인해야 합니다. 일용직이나 3.3% 사업소득자로 신고한 경우에도 실제 근무형태에 따라 주휴수당이 발생할 수 있습니다.

1. 한 장 요약

주휴수당은 아래 네 가지가 모두 맞을 때 발생합니다.

1. 근로기준법상 근로자일 것계약서의 이름이 아니라 실제 근무형태로 판단합니다.
2. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것실제로 일한 시간이 아니라 미리 정한 시간이 기준입니다.
3. 1주 동안 정해진 소정근로일을 개근할 것정한 날에 모두 출근했는지를 봅니다.
4. 해당 1주 동안 근로관계가 유지될 것1주는 휴일을 포함한 연속된 7일입니다.

2. 주휴수당이란

근로기준법 제55조 제1항은 사용자가 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주도록 정하고 있습니다. 같은 법 시행령 제30조 제1항은 그 유급휴일을 1주 동안 소정근로일을 개근한 사람에게 주도록 하고 있습니다.

쉬는 날인데 임금이 나가는 것이므로, 그 하루치 임금이 곧 주휴수당입니다. 별도의 수당 항목이 아니라 유급으로 처리되는 휴일의 임금이라고 보시면 됩니다.

다만 근로기준법 제18조 제3항은 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 주휴일 규정을 적용하지 않는다고 정하고 있습니다. 15시간이라는 기준이 여기서 나옵니다.

3. 주 15시간이면 무조건 발생하나요

그렇지는 않습니다. 주휴수당은 주 15시간 이상과 그 주에 개근 두 가지를 함께 채워야 발생합니다.
아래를 함께 봅니다.

• 특정 주에 실제 근무시간이 15시간을 넘었다고 해서 그 사실만으로 발생하지는 않습니다.
• 원칙적으로 근로계약에서 정한 소정근로시간을 기준으로 봅니다.
• 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴일 규정이 적용되지 않습니다.
• 근무기간이 4주보다 짧다면 실제 근무한 기간을 기준으로 평균을 냅니다.
• 그 주의 소정근로일을 개근해야 합니다. 정한 날에 빠진 날이 있으면 그 주는 발생하지 않습니다.

근무시간이 주마다 다른 아르바이트라면 한 주만 떼어 보지 마시고 4주를 묶어 평균을 내십시오.
아래 계산기에서 근무 형태를 일용근로자로 고르고 「매주 다름」을 누르시면 1주차부터 4주차까지 나눠 넣으실 수 있습니다.

4. 일용직도 주휴수당이 발생하나요

일용직이라는 이유만으로 주휴수당이 제외되지는 않습니다

「일용직」은 임금을 지급하고 신고하는 방식을 가리키는 말입니다. 그 이름만으로 주휴수당을 배제하지 않고, 실제로 근로관계가 어떻게 이어졌는지를 봅니다.

5. 3.3% 사업소득자·프리랜서도 주휴수당이 발생하나요

3.3%를 원천징수하고 있다는 사실만으로 주휴수당 대상에서 제외되지는 않습니다

3.3%는 사업소득을 지급하면서 떼는 세금 신고 방식입니다. 근로기준법상 근로자인지 아닌지를 정하는 기준이 아닙니다.

아래와 같은 요소를 하나씩이 아니라 종합해서 봅니다.

• 출퇴근 시간이나 근무장소가 정해져 있는지
• 사업주의 업무 지시·감독을 받는지
• 다른 사람으로 자유롭게 대체할 수 있는지
• 결과물이 아니라 근로 제공 자체에 대해 보수를 받는지
• 독립적으로 사업상 손익을 부담하는지

체크한 개수로 자동으로 정해지는 것이 아닙니다. 근로자성은 계약 명칭이나 세금 신고 방식이 아니라 실제 근무관계를 종합하여 판단합니다.

판단 기준과 4대보험이 소급해 부과되는 경우는 3.3% 프리랜서 근로자성 판단 기준과 4대보험 강제부과에서 자세히 다루었습니다.

6. 퇴사하는 주에도 주휴수당이 발생하나요

핵심은 이것입니다. 1주 동안 근로관계가 유지되고 소정근로일을 개근했다면, 다음 주에 출근할 예정인지 여부 자체가 주휴수당 발생의 필수조건은 아닙니다.

소정근로일이 월~금이고 주휴일이 일요일인 경우로 보겠습니다.

퇴사일을 언제로 적었는지에 따라 결과가 갈리는 자리라, 마지막 주의 주휴수당은 근로계약서와 실제 퇴사일을 함께 보고 정하시는 편이 안전합니다.

7. 주휴수당은 얼마인가요

기본 개념은 간단합니다.

주 40시간을 일하는 통상근로자라면 유급 주휴시간이 8시간이므로 8시간 × 통상시급이 됩니다.

2026년 최저임금 시급 10,320원으로 보면 이렇게 됩니다.

주 40시간보다 짧게 일하는 단시간근로자는 근로기준법 시행령 제9조 별표2의 소정근로시간 산정방식을 따릅니다. 4주 동안의 소정근로시간을 그 사업장 통상근로자의 4주 동안 총 소정근로일수로 나눠 1일 소정근로시간을 냅니다.

통상근로자가 주 5일 근무하는 사업장에서 주 20시간을 일한다면 이렇게 됩니다.

8. 사례

9. 직접 계산해 보세요

근무 형태와 근로 조건을 넣으면 주휴수당 발생 여부와 예상 금액을 바로 확인할 수 있습니다.

주휴수당 계산기로 바로가기

10. 계산 결과를 읽으실 때

11. 근거 및 참고 기준